Harcèlement Moral 2

Harcèlement psychologique, violence au travail, mobbing et bullying , adresses et liens (suite)

La question des Narcissiques Pervers ( NP ) est au coeur des mécanismes de harcèlement.
Il est de première importance de prendre le temps de bien comprendre de quoi il s'agit.
Voici un ensemble de liens qui peuvent vous permettre d'y voir ( enfin) un peu plus clair. La sélection a été faite par une colistière de notre liste LEMA. Qu'elle soit remerciée.
Fouillez librement dans tout cela, comme dans toutes nos pages sur le Harcèlement, et vous trouverez.
Surtout vous constaterez que vous n'êtes pas la seule personne au monde qui est confrontée à de tels drames humains.

FMM, le 15 février 2007.

A propos des enfants de pervers narcissiques, ces oubliés

http://www.psychomedia.qc.ca/pn/modules.php?name=News&file=article&sid=3111

Situation des enfants dans les sectes

http://www.antisectes.net/enfasectes-n-o.htm

http://prevensectes.com/enfance.htm

http://www.info-sectes.org/gemppi/indigo.htm

http://www.attention-enfants.org/modules/news/

http://ecolesdifferentes.free.fr/OBLSCOSUIVI.htm

http://griess.st1.at/barcelona/enfants/programme.htm

Auteur racontant son enfance marquée par son père

http://www.livres-bq.com/Auteurs.asp?86

Question sur la méchanceté

http://www.redpsy.com/letpsy/letpsy7-11a.html

Livre : Mais qu'est-ce qui passe par la tête des méchants ?

http://planete.qc.ca/culture/livres/psychospiritualite/psychospiritualite-1512007-123931.html

Description du pervers narcissique ( PN) :

http://planete.qc.ca/henripull/henripull-9112006-115635.html

Le harcelement moral :

http://pages.infinit.net/difopub/Hirigoyen.htm

L'encyclopédie de la Toile Wilkipedia définit le Pervers Narcissique

http://fr.wikipedia.org/wiki/Pervers_narcissique

Qui peut dire tout et le contraire de tout sinon notre PN ?

http://callways.com/pervers-narcissique.shtml

Harcèlement Moral, qu'en dit la loi française ?

La loi de modernisation sociale, votée par le parlement en décembre 2001, définit le HM et donne des moyens pour lutter contre ce fléau au travail.

" Aucune personne ne doit subir des agissements répétés qui dégradent ses conditions de travail, portent atteinte à ses droits et à sa dignité, altèrent sa santé physique ou mentale ou compromettent son avenir professionnel " art L.122-49 alinea 1 du code du travail.

Le fait de façon répétée ( cette répétition est un élément fondamental du diagnostic ) d'adresser des reproches injustifiés, de mener des entretiens de déstabilisation - du genre vous n'avez aucun avenir chez nous- ou d'incitation à la démission sont considérés comme des actes de H.M. quel que soit le rang hiérarchique de son auteur.

Il est prévu que les préfets doivent établir des listes de médiateurs extérieurs à l'entreprise, à la disposition des personnes qui s'estiment des cibles de harceleurs. Si la médiation échoue, les tribunal des prud'hommes ( celui qui règle les litiges du travail salarié) est compétent pour intervenir. Il est important de signaler que c'est au harceleur de prouver que les actes en cause ne sont pas du harcèlement.

Les sanctions prévues vont jusqu'à un an de prison et 15 000 euros.

Enfin dernier point fondamental, la prévention du HM dans les entreprises doit être organisée par l'employeur, le comité d'hygiène et de sécurité, le médecin du travail et les délégués du personnel.

Cerise sur le gâteau pour ceux qui ont le courage de ne pas admettre le HM comme méthode de gestion du personnel et qui s'impliquent personnellement. Aucune sanction n'est possible, aucune mesure discriminatoire, modification de rémunération, promotion, démisssion, licenciement pour ceux qui ont subi un HM ou dénoncé son existence.

Source utilisée : Le Particulier www.leparticulier.fr , n°951 février 2002.

FMM

Remerciements : Le Site Exmed est reconnaissant à Julie Thériault d'avoir bien voulu effectuer le travail de recherche qui suit et de nous avoir autorisé à le publier sur la Toile.

le 4 février 2001

Dr F-M. Michaut

Julie Thériault Ecrire à l'auteur

Des adresses de sites que je consulte assez régulièrement.

Voici quelques signets sur le harcèlement psychologique, la violence en milieu de travail, le mobbing ou le bullying.
il y a une foule d'informations qui peuvent être utiles pour les gens qui sont soit victimes de harcèlement ou mobbing au travail ou soit des aidant pour les victimes.

http://www.securitymanagement.com/library/000246.html

http://www.worksafebc.com/pubs/brochures/howto/take_care.pdf

http://www.clc-ctc.ca/

http://www.fgtb.be/code/fr/c01_0000.htm

Voici quelques autres suggestions de lecture (surtout sous la forme de livre ou texte publié)

* Les manipulateurs sont parmi nous de Isabelle NAZARE-AGA,1997,
Editions del'HOMME

* Comment vaincre le harcèlement moral dans l'entreprise. Edmond BROUILLAUD,
1999, Editions du Puits Fleuri

* FEMMES AU TRAVAIL, ATTENTION AUX TERRAINS MINES ! de BRILES, Judith

* Les agressions au travail : Études des décisions de la CSST Par Katherine Lippel Options, numéro 19, printemps 2000 que vous trouverez à l'adresse suivante:

* Organisation internationale du Travail (OIT), La violence sur le lieu de travail un problème mondial que vous trouverez à l'adresse:
http://www.ilo.org/public/french/bureau/inf/pr/1998/30.htm

* Contrer le harcèlement psychologique au travail : une question de dignité.
Au bas de l'échelle, 1998, 31 p.

* Pour survivre à l'an 2000 écrit par le Dr Roger Walsh parus aux Éditions de Mortagne,1991.

* La Fin du travail de Jeremy Rifkin, Boréal, 1996, 436 p.

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